棋棋俱乐部大将军棋盟下载,天下互娱有挂吗_参考封面秀|疫情重塑工作

      |      2021-07-28 21:16:41

5月31日报道美国《时代》周刊6月7日(提前出版)一期发表文章《新冠疫情揭示,我们多么痛恨自己的工作,现在有机会重塑它》,全文摘编如下:

在2020年3月之前,家住弗吉尼亚州里士满的卡丽和布里特·阿利泽夫妇每天都要长时间工作,卡丽销售人寿保险,布里特担任餐厅经理 ,共同养家 。两人的生活十分忙碌,日程由工作决定。

后来,疫情封锁来了,和千百万人一样,他们发现自己的世界被颠覆了。布里特被短暂地停薪留职,31岁的卡丽则不得不辞职照顾刚出生的儿子。卡丽希望能找到一份远程办公的西班牙语翻译工作,但没有成功,于是她找了一份可以带儿子去办公室的兼职销售工作。随着儿子慢慢长大,这也不可行了。与此同时,被迫停薪留职促使30岁的布里特重新评估自己的职业生涯。布里特说:“我进行了一些自我反省。在家里的那段时间,我做些园艺,非常喜欢那段生活。”他在农场长大,大学学的是环境科学,他说:“我意识到在户外工作是我必须去做的事。”

重新思考何谓工作

如今,两人都辞去了原来的工作,创办了一家园林绿化公司。卡丽说,在意识到疫情前的工作方式已不再有意义后,“我们调整了方向” 。现在他们可以决定自己的日程安排。“我喜欢我正在做的事情。我更接近我的目标:我可以去上班,但不是必须去上班,”卡丽说,“我们不应该为了工作而活着。”

随着疫情之后的大规模重新开放,人们正在重新评估他们与工作的关系。现代办公室是在二战后根据军事模式创建的——严格的等级制度,由男性为男性创造,该制度假设由妻子来处理家庭琐事 。但人们越来越意识到,这种模式已经被打破 。千百万人在过去一年里重新评估了他们的优先事项。他们想在办公室里花多少时间 ?如果他们可以远程工作 ,他们想住在哪里?他们想转行吗?对许多人来说,这已经成为实际上重新定义什么是工作的时刻。

更重要的是,这场疫情掩盖了数量惊人的美国人对工作场所的严重不满。在最初几个月的艰难隔离期里,工作流动率大幅下降;人们只是希望保住自己现有的东西,即使他们讨厌自己的工作。不过现在,大量上班族似乎准备跳槽 。

但这些言论忽略了一个更重要的问题。真正重要的不是我们要离开什么,而是我们要走向什么。一个令人惊讶的现象是,人们不仅放弃了原有工作,还转棋棋俱乐部大&天下互娱有挂吗#23558;军棋盟下载行了。这是对我们职业生涯的一次彻底重新评估,是我们如何看待工作的一次重大调整。皮尤研究中心1月的一项调查发现,66%的失业者曾认真考虑更换职业。但在2016年的一项调查中,约80%的人表示对自己的工作有些或非常满意。

对工作的深深不满指向了一个更大的问题,即工作场所是如何构建的。几十年来,工作和家庭之间的界限一直很模糊 ,随着疫情蔓延 ,对许多人来说,这条界限已完全消失,因为我们实际上一直生活在工作中。与此同时,白领和那些一线工作者(杂货店店员、公交车司机、送货员)之间的明显差距开始显现出来。科斯塔集团发现,在疫情期间,近半数高学历者在远程办公,而超过90%的高中及以下学历者不得不去上班。

远程办公利大于弊

不过,也确实存在这样一种风险,即办公室文化有可能演变成等级制度 ,在办公室办公的员工比远程工作的员工更受青睐。“联合办公空间”公司首席执行官桑迪普·马特拉尼最近坚称 :“最不敬业的人在家工作非常舒服。”

马特拉尼的言论再次提醒人们,疫情封锁对女性来说是毁灭性的,让人意识到,工作场所对于照顾家庭的人来说 ,是多么不友好和不稳定。为处理大部分育儿和在家上网课这种不可能完成的任务,从2020年2月至4月,420万女性退出了劳动大军,近200万女性仍未重返工作岗位。据乐施会估算,2020年,全球女性的收入损失高达8000亿美元。女性在美国劳动力参与率方面的进步倒退了30多年。

尽管马特拉尼做出了这样的断言 ,但几乎没有证据表明远程办公的员工干得少。反而有大量证据表明,他们实际上做得更多。哈佛商学院的一项研究发现 ,在封锁开始后,人们平均每天多工作48分钟。芝加哥大学和埃塞克斯大学发布的一份新研究报告发现,远程办公员工的工作时间增加了30%。

所有这一切都发生在商业和文化从未像现在这样如此紧密交织的时刻 。随着工作占据了人们的生活,在办公室外美国人可一起做的事越来越少,人们的政治信仰和社交生活正在塑造办公室文化。人们对雇主的期望越来越高。根据《爱德曼全球信任度调查报告》的数据,今年,企业超过非营利性组织,成为全球最受信任的机构,人们期待企业在应对种族主义、气候变化和错误信息方面发挥积极作用。

多项调查显示 ,美国人至少渴望在部分日子里远程办公——理想的共识似乎是在办公室工作三天,远程办公两天。然而,混合模式棋&#天下互娱有挂吗26827;俱乐部大将军棋盟下载也有其自身的复杂性。如果经理选择远程办公,而年轻员工在办公室工作 ,后者可能缺少吸收企业文化或接受指导的机会。混合办公也可能会限制那些带来晋升和突破性想法的办公室互动。

然而,如果处理得当,我们的生活是有机会恢复平衡的,达到至少自电子邮件和手机广泛使用以来我们从未见过的程度。不仅是有子女的员工 ,所有员工都会过得更好,因为有了更灵活的时间来充电、锻炼、睡觉 。这一年,穿运动裤和参加视频会议还有一个隐藏的好处:呈现了同事们更随意、更真实的版本,或没洗头,或镜头中出现宠物 、孩子和洗好的衣服。这也有助于创造公平的竞争环境,特别是对职业女性来说,在她们的职业生涯中,要比男性多花费数千小时用于上班前的准备。

员工倒逼企业创新

我们现在面临一个前所未有的机遇,几乎是从零开始重塑工作场所文化。在过去的几十年里,尽管不同行业的企业先后各领风骚,但基本的工作场所结构——办公隔间和面对面办公——没有改变。是时候让创造性的想法流动起来了。

现在也是最终抛弃朝九晚五、五天工作制的好时机。对很多工作类别来说 ,这种节奏已不再有意义。多家公司已尝试每周工作四天。这些公司报告说,生产率有了显著提高。对于职场母亲来说,这样的日程安排也更公平 ,许多母亲从事工资较低的兼职工作,但工作效率与全薪同事一样高。与此同时 ,朝九晚五的办公时间标准变得无关紧要,尤其是当人们不开会、远程办公或在不同时区工作的时候 。

远程工作的一些缺点——缺乏友情和指导,害怕被遗忘——最终可能会被新技术弥补。谷歌和微软已开始将远程视频会议功能更全面地整合到现场会议中。在“口袋妖怪”等游戏中应用的增强现实技术,最终可能转变为一种有用的工作工具,让远程办公员工“看起来”与现场办公员工在同一个房间里工作。

我们还有很多其他的想法 ,支持灵活性和生活平衡的流行浪潮对我们所有人来说都是有意义的。我们会走到那一步吗?还是会回到老路上?这取决于我们。不创新的公司很可能付出代价,顶尖人才会流失到做到了这一点的企业。

“我们不是机器人,”卡丽·阿利泽说,“以前,我们认为不可能在孩子身边工作。现在,我们知道这是可能的——但我们必须改变我们的工作方式。”

时代周刊

美国《时代》周刊6月7日(提前出版)一期封面